Als gemeente blijven we te maken hebben met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen die omvangrijker en complexer word en en elkaar steeds sneller opvolgen. Het Rijk vraagt steeds meer van ons als lokale overheid. Inwoners, bedrijven en partners hebben daarbij blijvend hoge verwachtingen van gemeenten. Zowel in de rol die van ons wordt verwacht in het versimpelen van de complexiteit e n het verbinden van maatschappelijke initiatieven als die van dienstverlenende gemeente. Dit doen we door meer integraal en in opgaven samen te werken met inwoners, partners, bedrijven en andere overheden.
De krappe arbeidsmarkt is ook voor de gemeente Emmen een toenemende uitdaging. Het wordt blijft lastiger om vacatures tijdig ingevuld te krijgen. Door de grote en vele uitdagingen in combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt lopen we een risico op toenemende werkdruk. Dit werkt door in de vitaliteit en prestaties van onze medewerkers.
Ontwikkelingen als robotisering en kunstmatige intelligentie (AI) bieden kansen om processen anders in te richten en te versnellen en daardoor tijd te winnen. De steeds schaarser wordende medewerkers kunnen dan ingezet worden op zaken waar juist het menselijk handelen nodig is.
Het blijft daarom belangrijk dat we stappen zetten naar een meer wendbare en flexibele organisatie. We bouwen enerzijds voort op alles wat we in gang hebben gezet, zoals opgavegericht werken, digitalisering en datagestuurd werken. De maatschappelijke ontwikkelingen gaan zo snel dat het ook noodzakelijk is om fundamenteel anders naar onze manier van werken en organiseren te kijken om de dienstverlening in de toekomst op peil te kunnen houden. En om ruimte te creëren voor nieuwe oplossingen om proactief in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen. Het herijken van processen, structuren en systemen moet daarbij ondersteunen. We streven bijvoorbeeld naar het verminderen van regels en procedures om de dienstverlening voor onze inwoners en onszelf gemakkelijker en sneller eenvoudiger maken.
Om de genoemde ontwikkelingen en de verschillende rollen die we daar als gemeente in vervullen te ondersteunen moeten we andere vaardigheden en soms ander vakmanschap ontwikkelen. We zetten daarom volop in op de ontwikkeling van iedereen.
